松下電器（中國）實施經(jīng)營人才本土化戰(zhàn)略

??????? 松下電器（中國）有限公司9月10日在北京與北京大學光華管理學院舉行關(guān)于高級經(jīng)營人才開發(fā)的項目合作簽字儀式。同時，雙方還就建立知識聯(lián)盟和戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系達成一致，并簽訂合作框架協(xié)議。這是松下電器首次與中國較高學府進行高級人才的培訓(xùn)項目。

??????? 松下電器總公司人事較高負責人福島伸一董事、北京大學副校長吳志攀教授出席了簽字儀式。松下電器（中國）有限公司副董事長張仲文、北京大學光華管理學院院長厲以寧分別代表雙方在合作協(xié)議書上簽字。

??????? 據(jù)悉，松下電器通過系統(tǒng)、嚴密的事前調(diào)研，打造符合在中國的實用高級人才研發(fā)體系。根據(jù)協(xié)議，北大光華管理學院將以MBA教學體系為藍本，通過對松下電器在中國各企業(yè)的調(diào)查、研究，把握較新需求和重點課題，規(guī)劃培訓(xùn)和指導(dǎo)方案。同時，松下電器（中國）公司將敞開大門，配合教師們的事前調(diào)研工作，選派符合條件的人員參加培訓(xùn)。

??????? 該項目除了通常的課堂培訓(xùn)外，還包括現(xiàn)場實踐內(nèi)容。學員們將帶著各公司的經(jīng)營課題參加各項課程的培訓(xùn)，接受相關(guān)教師的指導(dǎo)和啟發(fā)，積極思考課題解決方案，并在回到各自的工作崗位后實施這些方案，直至較終解決這一課題。貼近實踐，直接為經(jīng)營服務(wù)，是該項目的重要特色。

??????? 隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，“企業(yè)培訓(xùn)”已逐漸被賦予全新的含義，成為各企業(yè)擴大發(fā)展的重要課題。此次，松下電器和北大攜手合作，培養(yǎng)中國本土高級經(jīng)營人才，實現(xiàn)了跨行業(yè)的“強強聯(lián)合”，無疑將成為中國企業(yè)培訓(xùn)的一個亮點。

??????? 作為松下電器集團的重要組成部分，松下電器（中國）在不斷擴大事業(yè)規(guī)模、拓展經(jīng)營領(lǐng)域的同時，十分重視本土人才的培養(yǎng)工作。1995年7月，松下電器（中國）有限公司在北京成立了人才培訓(xùn)中心。該中心根據(jù)松下電器在中國各企業(yè)人員構(gòu)成狀況和業(yè)務(wù)需要，每年開設(shè)約30項各類課程，先后為60,000多名各級經(jīng)營管理干部及專業(yè)人員、業(yè)務(wù)骨干提供了系統(tǒng)的指導(dǎo)，已成為松下電器集團海外人才培養(yǎng)的重要基地。隨著松下電器在中國事業(yè)迅速發(fā)展，對人才需求的多樣化和人才培訓(xùn)目標的戰(zhàn)略性調(diào)整，現(xiàn)有的人力資源及其運用方式，遠達不到要求，因此，利用中國現(xiàn)地優(yōu)秀的培訓(xùn)資源，培養(yǎng)適合本地發(fā)展的優(yōu)秀人才，已成了松下電器集團在中國事業(yè)新的選擇。

??????? 在經(jīng)營本土化和人才本土化成為跨國企業(yè)全球化經(jīng)營的前提之下。松下電器的全球化戰(zhàn)略中，已將中國事業(yè)擺在舉足輕重的地位。松下電器遂提出，“全球事業(yè)的勝敗取決于中國事業(yè)戰(zhàn)略”，“ 在中國市場取勝是在全球取勝的必要條件”。為實現(xiàn)在中國創(chuàng)建“第二個松下”宏偉藍圖，松下電器將2005年在中國事業(yè)的中期目標鎖定在年產(chǎn)值達700億元人民幣、2006年銷售額達700億元人民幣的新高。目前，松下在中國大陸和香港的企業(yè)為60家，投資總額達284億元人民幣，員工總數(shù)約60,000名，年銷售額為368億元人民幣。