尼康 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根基

我們著眼社會(huì)發(fā)展的可持續(xù)性，通過(guò)企業(yè)管理以取得利益相關(guān)者的信賴(lài)。

截止至2020年3月31日財(cái)年的主要活動(dòng)和業(yè)績(jī)

加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理

采購(gòu)合作伙伴的CSR風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)改善措施

被列為高風(fēng)險(xiǎn)的重要采購(gòu)合作伙伴比例

尼康集團(tuán)制定了尼康CSR采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，督促采購(gòu)合作伙伴以及他們供應(yīng)商對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。為了確認(rèn)現(xiàn)狀，降低CSR風(fēng)險(xiǎn)，我們對(duì)占據(jù)交易量上位80%的采購(gòu)合作伙伴實(shí)施了CSR評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行CSR審計(jì)和改善措施的實(shí)施。
截止至2020年3月31日的財(cái)年一年中，高風(fēng)險(xiǎn)重要采購(gòu)合作伙伴的比例已從20%降至11%。

尊重人權(quán)

尼康集團(tuán)內(nèi)部實(shí)施人權(quán)、勞動(dòng)調(diào)查和自我評(píng)估

尼康集團(tuán)每個(gè)財(cái)政年度都進(jìn)行內(nèi)部人權(quán)和勞動(dòng)調(diào)查。近年來(lái)在日本的外國(guó)技術(shù)實(shí)習(xí)生和日本以外的亞洲國(guó)家公司的移民工人的人權(quán)日益受重視。在截止至2020年3月31日的財(cái)年，尼康集團(tuán)繼上年度持續(xù)對(duì)外國(guó)技術(shù)實(shí)習(xí)生和移民工人的現(xiàn)狀進(jìn)行了跟蹤確認(rèn)。
另外，尼康集團(tuán)加入了責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）*，并對(duì)該行為規(guī)范的遵守情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探討改善措施。在截止至2020年3月31日的財(cái)年，已對(duì)8家海外集團(tuán)生產(chǎn)公司實(shí)施了評(píng)估。

• *RBA（責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟）
  責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）是一個(gè)致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任（勞工、健康和安全、環(huán)境和道德）的國(guó)際性工業(yè)聯(lián)盟。

促進(jìn)各類(lèi)員工取得成就

尼康集團(tuán)內(nèi)損工事故率

員工的健康和安全是尼康集團(tuán)一切業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)。在截止至2020年3月31日的財(cái)年一年中，尼康和日本集團(tuán)公司的損工事故率*分別為0.20和0.61。在海外地區(qū)，尼康在歐洲的集團(tuán)公司的職業(yè)事故率為1.37，在美洲的集團(tuán)公司為1.04，在亞洲和大洋洲的集團(tuán)公司為0.10。

• *損工事故率指每百萬(wàn)工時(shí)工傷事故所造成死亡和受傷人數(shù)，用于表示頻度。

加強(qiáng)合規(guī)

實(shí)施員工意識(shí)調(diào)查

為了明確員工對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)識(shí)和對(duì)尼康行為守則的理解，并確定合規(guī)培訓(xùn)的有效性，尼康對(duì)集團(tuán)的境內(nèi)外員工進(jìn)行每年一次或者每?jī)赡暌淮蔚膯T工意識(shí)調(diào)查。
在截止至2020年3月31日的財(cái)年中，尼康對(duì)日本集團(tuán)公司的員工進(jìn)行了調(diào)查，10,743名完成了調(diào)查，回答率為95.4%。

開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)法培訓(xùn)

尼康集團(tuán)致力于在全球范圍對(duì)員工開(kāi)展符合各國(guó)法律和規(guī)章制度的競(jìng)爭(zhēng)法教育。在截至2020年3月31日的財(cái)政年度，根據(jù)修訂法在日本開(kāi)展了e-learning。此外，在日本以外的36家公司（包括兩家未合并集團(tuán)公司），基于每家公司的業(yè)務(wù)范圍所涉及的風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)5,289名雇員進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)法培訓(xùn)。

• *截至2020年3月31日，由于受新型冠狀病毒疫情影響，統(tǒng)計(jì)數(shù)字未包含歐洲的培訓(xùn)結(jié)果。

有效管治

由提名委員會(huì)制定總裁繼任計(jì)劃

為了確保以透明、客觀的方式?jīng)Q定董事和高級(jí)管理人員的選舉和罷免，尼康于2019年5月成立了提名委員會(huì)。該委員會(huì)的大多數(shù)成員由外部董事組成，主席也由一名外部董事?lián)危鹬聲?huì)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的作用。
在截至2020年3月31日的財(cái)政年度，委員會(huì)制定了公司較高經(jīng)營(yíng)者、總裁以及董事的選舉和罷免標(biāo)準(zhǔn)，以及總裁繼任計(jì)劃。

主要方針

• CSR采購(gòu)

“負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購(gòu)方針”已包括在『尼康CSR采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)』內(nèi)，詳情請(qǐng)參閱『尼康CSR采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)』中附錄。

更多詳細(xì)信息請(qǐng)參照《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告2020》（英文版）

Sustainability Report 2020 (English)

• 尼康反賄賂政策（PDF:80KB）

• 尼康行為守則（PDF:147KB）