致力成為繼續(xù)對(duì)社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)的公司

尼康業(yè)務(wù)活動(dòng)與社會(huì)的關(guān)系

截至2020年3月31日止的財(cái)年，是尼康為了持續(xù)地提高企業(yè)價(jià)值，構(gòu)筑成長(zhǎng)基礎(chǔ)，所實(shí)施的中期管理計(jì)劃的首年（2020年3月至2022年3月）。在我們實(shí)施該計(jì)劃的各項(xiàng)措施時(shí)，新冠肺炎疫情開(kāi)始蔓延全球，對(duì)我們的業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)造成重大影響。

在此嚴(yán)峻形勢(shì)下，我們的第一要?jiǎng)?wù)是確保尼康集團(tuán)員工及其家人、我們的業(yè)務(wù)合作伙伴和客戶(hù)等的健康與安全。我們?cè)陂_(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的同時(shí)，靈活應(yīng)對(duì)不斷變化的形勢(shì)。

即使受到了這些影響，從中長(zhǎng)期來(lái)看，尼康制定中期管理計(jì)劃時(shí)勾勒的未來(lái)愿景不僅不會(huì)改變，我認(rèn)為什至可能比原先的預(yù)期更早實(shí)現(xiàn)。

例如，隨著新一代高速網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)于圖像的識(shí)別和分析系統(tǒng)，以及能夠協(xié)助人類(lèi)并與人類(lèi)一同作業(yè)的機(jī)器人的需求不斷增長(zhǎng)。進(jìn)而增加遠(yuǎn)程操作，減少對(duì)人與人之間直接接觸的需求。對(duì)于尼康持續(xù)成長(zhǎng)中的「視覺(jué)系統(tǒng)／機(jī)器人技術(shù)」，我們提供的產(chǎn)品和服務(wù)可以為這些需求做出重大貢獻(xiàn)，提高日常生活和工業(yè)活動(dòng)的便捷度和效率，實(shí)現(xiàn)更美好的未來(lái)。

我認(rèn)為，我們?cè)诋?dāng)前形勢(shì)下需要適應(yīng)的新的生活和工作方式，體現(xiàn)了對(duì)加快實(shí)現(xiàn)未來(lái)愿景的需求。因此，我們將盡較大努力在具有長(zhǎng)期增長(zhǎng)潛力的板塊上發(fā)展新業(yè)務(wù)。

基于尼康中期CSR計(jì)劃的活動(dòng)

放眼社會(huì)，社會(huì)問(wèn)題變得越來(lái)越緊迫，全世界每個(gè)人應(yīng)認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任并共同合作，以實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)和《巴黎氣候變化協(xié)定》的目標(biāo)，正變得越來(lái)越重要。進(jìn)一步加強(qiáng)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)為中心的理念，系統(tǒng)性解決公司和社會(huì)面臨的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

我們認(rèn)為，尼康集團(tuán)務(wù)必要穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)中期CSR計(jì)劃概述的CSR優(yōu)先課題所設(shè)定的目標(biāo)。

就截至2020年3月31日止的財(cái)年所實(shí)施之中期CSR計(jì)劃所取得的進(jìn)展而言，為提高尼康集團(tuán)內(nèi)部對(duì)2019年4月制定的《尼康人權(quán)政策》的認(rèn)識(shí)以及根據(jù)該政策推動(dòng)采取適當(dāng)行動(dòng)，我們對(duì)整個(gè)集團(tuán)的公司高級(jí)職員和員工開(kāi)展了相關(guān)教育活動(dòng)。日后，我們將繼續(xù)努力，以掌握與我們的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的人權(quán)問(wèn)題，并根據(jù)全社會(huì)的整體趨勢(shì)，改進(jìn)或解決這些問(wèn)題。

我們采用集中管理供應(yīng)商數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，加強(qiáng)我們的供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)。除幫助我們實(shí)施CSR采購(gòu)?fù)?，新系統(tǒng)還將有助加強(qiáng)整個(gè)供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)持續(xù)性管理(BCM)。

在公司管治方面，我們成立了提名委員會(huì)，亦修訂了總裁和董事的繼任計(jì)劃及選舉和罷免標(biāo)準(zhǔn)。我們還一直專(zhuān)注于加強(qiáng)董事會(huì)成員的多元化，于2020年6月委任兩名新的外部董事（其中一名是女性），提高了外部董事在董事會(huì)的占比。

在應(yīng)對(duì)氣候變化而采取的措施方面，尼康認(rèn)同與金融穩(wěn)定理事會(huì)(FSB)成立的氣候相關(guān)財(cái)務(wù)揭露工作組(TCFD)的目標(biāo)，并認(rèn)識(shí)到有必要提出雄心勃勃的長(zhǎng)遠(yuǎn)倡議，我們從今年起將《尼康環(huán)境長(zhǎng)期愿景》的主要支柱之一“實(shí)現(xiàn)低碳社會(huì)”替換為“實(shí)現(xiàn)無(wú)碳排放的社會(huì)”。在實(shí)現(xiàn)我們的溫室氣體減排目標(biāo)方面，我們已于2019年11月獲得科學(xué)基礎(chǔ)減碳目標(biāo)(SBTs)認(rèn)證，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)在該領(lǐng)域的措施，以積極采用可再生能源等。

我們將利用多年來(lái)積累的技術(shù)能力以及建立的策略聯(lián)盟，積極提供新產(chǎn)品與服務(wù)，從新的材料加工業(yè)務(wù)開(kāi)始為實(shí)現(xiàn)“無(wú)碳排放的社會(huì)”做出貢獻(xiàn)。

尼康業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的三大方面

擔(dān)任尼康總裁以來(lái)，我一直專(zhuān)注于創(chuàng)新、盈利能力和可持續(xù)性這三大重要領(lǐng)域，尋求讓尼康全體員工認(rèn)識(shí)到這些概念的重要性。例如通過(guò)舉辦總裁主持的全體員工大會(huì)，我在會(huì)上與尼康集團(tuán)員工直接進(jìn)行對(duì)話(huà)。

回顧尼康歷史顯然能發(fā)現(xiàn)，我們通過(guò)創(chuàng)新能夠創(chuàng)造出為社會(huì)帶來(lái)新價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)。同時(shí)，盈利當(dāng)然是任何企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)。企業(yè)有效利用人才和資本至關(guān)重要，只有這樣，企業(yè)才能從產(chǎn)品和服務(wù)中獲得利潤(rùn)，從而為進(jìn)一步創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)?？沙掷m(xù)性是企業(yè)能夠持續(xù)與社會(huì)和諧相處的重要前提條件，也是創(chuàng)新的源泉。

在"COVID-19之后"，必須基于新的價(jià)值觀為問(wèn)題來(lái)創(chuàng)建解決方案，我相信我們的可持續(xù)性方法可幫助我們闡明未來(lái)愿景，未來(lái)需要解決什么問(wèn)題，以及應(yīng)采取何種行動(dòng)。

通過(guò)尼康集團(tuán)全體員工共同努力，實(shí)施現(xiàn)行中期管理計(jì)劃和中期CSR計(jì)劃，我們將追求創(chuàng)新、盈利能力和可持續(xù)性作為我們管理策略的重點(diǎn)。通過(guò)創(chuàng)造唯有尼康才能帶來(lái)的價(jià)值，我們將為建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)做出貢獻(xiàn)，繼續(xù)成為對(duì)社會(huì)具有真正價(jià)值的企業(yè)。

我將竭盡所能，不辜負(fù)利益相關(guān)者的期望，并希望您能繼續(xù)支持我們的努力。

2020年8月